Сложно устроиться на работу

Сложно устроиться на работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Почему они не могут найти достойную работу

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

«Вы найдете место получше и быстро уволитесь»

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

«Вам будет у нас скучно, а нам с вами — сложно»

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

«Вы не соискатель, а шпион»

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

Что делать

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

  1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
  2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
  3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
  4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
  5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

В жизни часто случается, что человек не может найти работу. Внешний вид привлекательный, опыта хватает, образование имеется, но все равно ничего не удается. В итоге он впадает в глубокую депрессию и уже не может заставить себя что-то делать.

Безуспешные поиски работы могут привести человека к депрессии

Важно ознакомиться с основными причинами неудачного трудоустройства. Подумайте, какая работа будет приносить пользу окружающим и станет интересной.

Причины неудач

Завышенные ожидания — частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Читайте также:  Перекуп авто ру расширение для яндекс браузера

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Задание резюме — отобразить лучшие стороны соискателя, показать, что он является достойным кандидатом на эту вакансию.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде. Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

  • незаинтересованность;
  • неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
  • чрезмерная критика бывшего руководства;
  • отсутствие элементарной воспитанности;
  • отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Большой перерыв — проблема многих мам. Будучи в декретном отпуске, они теряют квалификацию.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности.

Основные ошибки

Человек отбрасывает варианты, которые навязаны обществом как недостойные.

Распространённый стереотип – низкая оплата труда. Это касается вакансий, где не требуется высшего образования, специальных навыков или опыта. Главное — много и усердно работать.

Среди таких профессий:

  • курьеры;
  • официанты;
  • баристы;
  • аниматоры;
  • грузчики;
  • администраторы и т.д.

Если есть желание заработать, то нужно попробовать это сделать. Иногда обычный курьер имеет зарплату выше, чем офисный сотрудник.

Бариста — одна из должностей, на которую можно устроиться без квалификации

Неправильная методика поиска

Пересматривать все вакансии подряд, рассчитывая увидеть подходящую не лучший вариант. В любом деле помогает систематизация. Определитесь с желаемым местом расположения, уровнем оплаты труда. Для этого на тематических сайтах есть фильтры.

Другой случай — поиск руководящей должности. Если человек ее ищет в объявлениях газет, то поиски обречены на провал. Престижная компания подобную информацию размещает только на своем сайте или на биржах труда.

Неактуальные представления

Некоторые люди никогда не задумываются о собственном бизнесе. Им проще найти работодателя, вести записи в трудовой книге и по окончании стажа получать пенсию. Те, кто пробовал работать на себя, не станут обогащать других.

Среди альтернативных вариантов заработка есть такие:

  • фрилансинг;
  • инвестирование;
  • собственное дело;
  • сетевой маркетинг.

Если у человека низкая самооценка, нужно с ней бороться. Всегда стремитесь стать лучшей версией себя.

Фрилансинг — отличный вариант альтернативного заработка

Почему сложно найти хорошую работу

Человек в любом возрасте хочет иметь достойную работу. Получать удовольствие от того, чем занимается, приносить другим пользу. Даже имея необходимый опыт, образование и личные качества, не удается получить желаемую должность. В итоге соискатель впадает в депрессию и отчаивается.

Другие причины, по которым поиски затягиваются:

  1. Плохое месторасположение фирмы. Добираться к офису более 1 часа — вариант, который устраивает немногих.
  2. Низкая зарплата. Если для одних работа нужна для удовольствия, то другим для оплаты своих потребностей.
  3. Скучная или бесперспективная работа. Возможность карьерного роста, полного раскрытия своего потенциала — важная составляющая профессиональной деятельности.

Еще одна причина длительного поиска работы — боязнь действовать. Соискатель знает, что ему нужно, но боится отправить резюме или посетить собеседование, считает, что его знаний и умений не хватает для желаемой вакансии.

Совет от рекрутеров: если трудно найти работу, будьте скромнее. Не нужно требовать высокой зарплаты, не показав собственных умений или не имея богатого опыта. Начните с малого, развивайтесь, чтобы стать специалистом, и тогда отчаяться при поиске работы не придется.

Решение проблемы

Карьерные коучеры советуют провести психоанализ, разобраться в жизненных целях. Выпишите на лист бумаги свои сильные и слабые стороны. Это поможет понять, какой работы следует избегать, а на какую обратить внимание:

  • обдумайте, что вдохновляет на трудовую деятельность;
  • проанализируйте, откуда черпаете жизненную энергию;
  • решите, что ближе к душе: творчество, работа с техникой, людьми.

Определившись с примерным списком вакансий, займитесь своим развитием. Читайте профессиональную литературу, посещайте необходимые форумы. Если опыт работы в нужной сфере есть, можно повысить квалификацию. Простой способ — платные курсы. Их продолжительность 3-6 месяцев.

Посещайте различные мероприятия, можно обзавестись полезными контактами, среди них может быть работодатель, который ищет новых сотрудников после увольнения старых. По правилам хорошего тона корректно спрашивать только общую информацию о вакансии. Лучше обменяться контактами и назначить встречу.

Пообщайтесь с людьми, которые уже занимают желаемую должность, узнайте нужную информацию. Это поможет понять, соответствуют ли ожидания реальности.

Для начала следует составить список приемлемых вакансий

Как настроиться

Эффективный метод — аффирмации. Это положительные утверждения, которые работают за счет самовнушения.

Список действующих аффирмаций:

  • я хороший специалист;
  • меня рад нанять любой работодатель;
  • поиски работы плодотворны;
  • я практически нашел работу своей мечты;
  • я обладаю достаточными знаниями для этой должности;
  • я всегда внимателен к деталям;
  • мои качества подходят для этой работы;
  • я успешен, пунктуален, полон сил и энергии и т.д.

Не может найти работу тот, кто плохо старается. Позитивный настрой перед прохождением собеседования — залог успеха. Сначала нужно будет заставлять себя проговаривать эти утверждения, позже они будут звучать в голосе непроизвольно.

Как найти работу разным категориям людей

Поиски работы — щепетильная тема для молодых мам в декрете, студентов и пенсионеров. Молодых мам и студентов не желают брать на полную занятость из-за невозможности составить точный график.

У пенсионеров причина другая — ограниченность в физических действиях. Проблемы со здоровьем не позволяют повышать продуктивность, чего требует руководство.

Решение подобных проблем есть, это фриланс. Заказчику все равно, какой возраст, социальный статус, образование у исполнителя. Важен факт выполнения работы, в которой учтены все требования. При поиске исполнителя рассматривается его репутация. Чтобы проверить реальные навыки работника, ему следует сделать тестовое задание. При удачном прохождении возможно длительное сотрудничество. Преимущества работы на фрилансе:

  • оплата на карту банка через 1-2 дня после сдачи заказа;
  • оцениваются только профессиональные навыки работника;
  • можно работать удаленно;
  • для работы нужны лишь умения, интернет и необходимое программное обеспечение.

Главное удобство — работу можно делать в любое время суток. Важно сдавать ее в оговоренный заранее срок. Чем лучше навыки, тем выше потребность в таком работнике.

Заключение

Поиски работы это всегда тяжело. Неподходящие условия труда, низкая оплата, отдаленность от места проживания — причин много. Важно составить план, по которому будет проводиться поиск. Перед этим обдумайте, какой должна быть любимая работа.

Молодым мамам, студентам и пенсионерам сейчас также нет проблем с поиском работы. Существуют альтернативные источники дохода. Самый популярный – фриланс. К любой работе нужно подходить ответственно и заранее готовиться. Плохая подготовка может стать причиной очередного отказа.

Найти работу в таком мегаполисе, как Москва, не так уж сложно. Прежде всего, необходимо изучить вакансии в газетах типа «Работа и зарплата», «Из рук в руки» и т.д.

Гораздо сложнее определиться с тем, где действительно хочется работать: на улице, в офисе, на заводе у станка или за компьютером.

Именно от выбора и будет зависеть заработок. Помимо этого, заработок зависит от знаний и от умения правильно преподнести себя.

Легко ли найти работу в Москве? Для молодых, трудолюбивых и активных людей, которые обладают огромным желанием работать и стремятся к этому — нет ничего невозможного, даже для студентов есть вакансии с учётом их графика.

Важно усвоить для себя, что не стоит питать больших надежд по поводу легкой наживы.

У иногородних, не имеющих в паспорте регистрацию, к примеру, заработок будет куда ниже, чем у граждан, имеющих такой документ.

Тем не менее, это еще не факт, – обладая качествами и навыками, требуемыми начальству, обладая квалификацией в одной из популярных вакансий — рассчитывать на хорошую, высокооплачиваемую работу, может любой гражданин, и не только из Москвы.

В газетах почти всегда требуются такие рабочие, как водитель, дворник, менеджер, повар, официант, продавец. Поэтому, тем, для кого цель: найти работу в Москве, является приоритетной, стоит обратить внимание на эту категорию.

Популярные вакансии Москвы — какие профессии нужны столице

Желания продавать, оказывать помощь и считать доходы – наиболее популярные занятия, которые выбирают жители Москвы. Однако, с другой стороны, такие профессии, как менеджер по продажам, секретарь и бухгалтер – не только наиболее желаемые вакансии, но также и самые востребованные вакансии среди работодателей, по другому — спрос рождает предложение.

Одной из пяти самых популярных в Москве вакансий оказалась вакансия секретаря – делопроизводителя, занявшее в этом списке первое место. Как ни странно, 100% соискателей, которые претендуют на данную должность – представительницы женского пола.

Читайте также:  Как в приложении одноклассники отключить оповещения

На сегодня список пяти самых популярных в Москве профессий выглядит таким образом:

  1. Секретарь — 15 тысяч вакансий
  2. Менеджер по продажам — 13 тысяч
  3. Бухгалтер — 11 тысяч
  4. Продавец — 7 тысяч
  5. Юрист – 6 тысяч

Найти работу с одной из этих специальностей в Москве — не сложно.

Несложно заметить, что среди этих вакансий расположены типично женские профессии. И даже профессия юриста сегодня тоже достаточно востребована среди женщин. Еще совсем недавно на эту должность претендовал только сильный пол, а теперь — 57% дам.

Вот список вакансий по Москве с Авито — цифры — показывают количество актуальных объявлений.
Очень много свободных мест в сферах транспорта и логистики, в автомобильном бизнесе, на производстве.
Госсслужба и высший менеджмент находят своих работников явно не на досках объявлений, впрочем, логично — здесь вакансий не так много.

Как найти работу в Москве — истории читателей

Примечание редактора: мы немного подредактировали истории: ошибки, лексику.

Тимур (приехал из Узбекистана): хоть и говорят, в Москве работают одни приезжие, без регистрации найти работу очень сложно. Образование, навыки, опыт работы, личные качества, все это перестает интересовать работодателя, когда он узнает, что ты приехал из Узбекистана.

Работу предлагают второсортную и оплачивают на порядок ниже, чем местным. Место грузчика в супермаркете мне досталось «по наследству» от земляка, при этом взяли с испытательным сроком и ставили все время в неудобные смены. Через время освоился и перешел в работники зала, но тут мне помогла русская речь без акцента, а ведь для многих и это проблема.

Многое зависит от личности нанимателя, хорошие отношения с руководством — залог карьерного роста!

Работа менеджером в Москве

Евгений (недавно окончил ВУЗ, менеджер): еще до получения диплома стал мониторить рынок вакансий и был уверен, что без проблем найду себе работу. Но получив на руки заветный документ был разочарован. Первым делом оставил свое резюме на нескольких сайтах, и потерял две недели в ожидании.

Затем стал искать подходящие варианты среди свободных вакансий на тех же сайтах. Несколько раз попадал на сомнительные агенства по трудоустройству, иногда встречались реальные предприятия, но текст объявления отличался от реально предложенных условий работы и зарплаты. Пару раз даже ездил на собеседование, но безрезультатно.

Без опыта работы невозможно получить работу с достойной оплатой, а наработать опыт за копейки — это совсем не те перспективы, которые я очертил себе, учась пять лет в столичном вузе. В итоге меня взяла на работу мамина подруга, как то странно для мегаполиса, куда стекается рабочая сила со всей страны и из за рубежа.

Работа в больнице

Катя (приехала из Саратова): зарплаты бюджетных работников в нашей стране никчемно малы, однако они еще и разнятся в разных регионах. В родном Саратове я работала на 0,7 ставки медсестры и никаких улучшений моего финансового положения не предвиделось. Наслушавшись рассказов о заоблачных заработках в частных медучреждениях столицы, я решила сменить место работы.

Но в Москве меня никто не ждал. Старенького диплома мед колледжа оказалось не достаточно для соответствия вакансии, требовались курсы подтверждения квалификации. Зато в городской больнице нашлась вакансия младшего мед работника, санитарки попросту говоря. Работа может и не такая престижная, но зарплата за 8 смен в месяц больше, чем за 20 смен до обеда в Саратове.

С разрешения руководства, я поменялась сменами и работала двое суток через шестеро. Снимала квартиру в области и раз в месяц ездила домой.

Через пол года, с помощью руководства за счет больницы прошла те самые курсы, и перешла на должность медсестры. Деньги по московским меркам хорошие, а для провинции прям очень большие. Теперь три года нужно отработать в этой больнице, а потом и в частной клинике можно счастье попытать.

Все ищут молодых работников со стажем примерно 3-6 лет. Если очень опытный (15+), то ты уже будешь конкурентом нанимающему начальнику, который сам может быть лет 30 от роду (сидящий на своей должности по блату) и он это прекрасно понимает и чувствует себя не комфортно. Поэтому шансов найти работу опытному специалисту очень мало в Москве, разве только что по блату. Все, кто тут пишут, что в Москве полно работы, устроились по знакомству, но конечно же не признаются в этом и будут всех убеждать, что они просто молодцы сами по себе.

Почитала отзывы, сложилось впечатление, что многие пишут из регионов, до сих пор полагая, что в Москве много работы и высокие зарплаты.
Рынок труда изменился, в реальности: уровень зарплат упал до 50-60 или 70-80, вакансий критично мало (!). Для Москвы это небольшие деньги, Москва за последние 2-3 года как похорошела, так и подорожала. Да, все зависит от уровня потребностей каждого, не спорю. Для начинающего Специалиста, приехавшего покорять столицу, такой доход вполне приемлем, но для Специалиста с опытом — вакансий мало. Если вы планируете приехать в Москву, хорошо подумайте, сейчас собеседования можно проходить по скайпу, лучше иметь предложение на руках и уже ехать на работу в столицу.
Выбор кандидатов не основан на том приезжие они или москвичи, скорее готовые за небольшие деньги служить работодателю.
Москва с ее высокими зарплатами — это миф на сегодня.
Дерзать, стремиться к мечтам нужно всегда, Москва — город больших возможностей и интересного досуга. Аренда квартир такого же уровня, как и было года 3 назад, потому что упал спрос, меньше приезжих, а меньше потому что вакансий стало меньше.

Меньше вакансий?что за чушь )

Я в Москве несколько месяцев, предложения были, но найти достойную работу с хорошей зарплатой очень и очень сложно. Я говорю о зп от 60 000 р. Даже на 50 000 р. такие запросы — ого го…. У меня очень хороший опыт в финансовой сфере (более 10 лет в очень крупных компаниях).
HR действительно ищут по каким то странным критериям. На собеседованиях такие бредовые вопросы задают, как будто тебя в космос отправляют, а не работать в офисе, даже иногда смешно…. и в то же время обидно за всех нормальных компетентных сотрудников, которых обходят стороной. В своем городе не смогла найти работу с достойной зп (предлагали 20 000 р). Грустно….. Да и здесь уже отчаялась что то найти путевое. Так что все это сказки про огромные зарплаты в Москве. Возможно они у кого то есть, видимо сфера совсем другая :(((

Проблема в том, что наше правительство бездумно набирает рабочую силу(мигрантов) и перекрывает ими все мыслимые позиции.Они отбирают рабочие места у корренных жителей.Если бы этого е было работодатели были вынуждены повышать зп, а так заччем, лучше Узбека за 5 кооп.Так жа мигранты выгодны с точки зрения налогов.Собираются налоги и @пилятся через тендеры всеми чиновниками.Русские, квалифицированные специалисты покидают страну.Через 10 лет в России уже не будет чистой русской речи:)

Сам в поисках работы, была бы моя воля всех бы эйчаров в мск поувольнял, потому как они сами не ищут, а тупо выбирают по откликам) сталкивался как то с достойными, интересными и профессионалами, но таких увы 1 на 1000, поэтому народу если едете в мск то нужны знакомства)

Народ, кто ищет, тот всегда найдет, фраза звучит не совсем конкретно, так как не всегда ты получишь, то что хочешь. Устроиться именно по специальности или хотя бы изначально начиная со стажера, это конечно шансы есть но какие(все таки студенты тоже хотят работать!? Я сам в мск приехал, и скажу вам, что тут не вы выбираете работу, а она вас, почему я так говорю!? да потому, что знаю, как здесь эйчары работают, (тупо выбирают первые отклики)).
благо, если у вас есть знакомый друг эйчар или кто повыше, тогда может, что получится). Изначально буду рубить на корню, примерно получается такая статистика на одной должность тут приходиться 1000 вакансий, могут претендовать

35000+ людей (с 40.000 своих резюме), и это если я говорю о тех людях, которые не рассматривают сразу не сколько вакансий) если не верите зайдите на НН и сами поймете на сколько все правдиво), могу перечислять множество факторов как работают системы подборы персонала, но не хочу отбить желание у вас в поисках)

Я не знаю,как там в москве,а у нас в спб с работой беда! вакансий полно, но половину сразу можно вычеркивать тк мертвые вакансии для статистики, другая половина вроде есть, но редко приглашают… знаю десятки образованных русских и не русских ребят, некоторые даже с опытом хорошим, некоторые со знание китайского или англ, у одного знакомого отличный опыт работы 8 лет в конкретной сфере, вакансии есть, но не приглашают никого на работу, продавцом пожалуйста, таксистом.. и все.. и это мегаполис? у знакомого высшее образование, опыт работы 4 года по образованию, говорит на англ и немецком, а ему за 4 месяца позвонили только из такси и какая то мутная компания)) так что вы жалуетесь на столицу,а в спб с работой вообще беда…
Многие знакомые уехали из Спб в Москву или за бугор, все кто столицу, нашли хорошую работу в рамках 1-3 месяцев зарплаты от 60-90 000 руб по специальности, или близко к ней,а в питере не могли месяцами даже 45000 руб найти зп.. сам уже год ищу работу, большой опыт работы в конкретной сфере, диплом с отличием, говорю на англ., кучу курсов прошел,продвинутый пользователь пк, отличное резюме, даже друзья европейцы при просмотре моего резюме и зная меня, как человека в шоке, что в стране нашей не найти в мегаполисе без блата хорошую работу, хотя бы в рамках 50000 руб в спб.. Думал о москве, но в итоге решил попробовать уехать за границу, приглашают, там по крайней мере смогу хоть деньги заработать для семьи и себя, пускай труд там будет рабский, но хоть платят нормально и работа есть.. и конечно обидно, что у себя на родине образованные не нужны, покидаешь дом, едешь работать на чужбину гастробайтером…эх..

Читайте также:  Как ускорить видеокарту amd radeon

Алекс, согласен на все 1000000000% с тобой, сам в Питере сейчас, по работе вообще попа мягко воря капитальная, все просело, все, вообще никуда не зовут, ни откликов, ни просмотров. Сам за рубеж хочу, в ту же Финку

Предложений в Москве может и много, но это не значит, что все они качественные: сейчас в поиске работы помощником, стаж более 5 лет, соответственно и зп указываю выше средней, что вполне адекватно, но в основном все вакансии с зп 35-50тыс (от силы) и запросов куча ( начиная от графика 24/7 и сугубо личных поручений аля забрать ребенка на своем авто из сада и сделать за него домашку. заканчивая обязательным свободным английским и желательно еще и 2й язык иметь, владением всеми программами нужными и ненужными ну и тд), а предлагают смешные зп, когда им говоришь, что 50-60 тыс это не 24/7 и не свободный английский очень удивляются. еще и делят эту зп на конверт. в общем людей много, они идут, не вы так другие, поэтому работодатели могут спрашивать любые бредовые запросы. я не отказываюсь работать, но и платите тоже достойно, wtf?!

Три месяца в Москве, директор компании, 44года, хоть и сам дополнительный бизнес организовал, но как то не торопятся ни агенства ни конечный работодатель приглашать квалифицированные кадры. Одним, слишком большой опыт, другим нужен опыт исключительно узкоквалифицированный по направлениям, думаю, что всем необходимо определяться с одним направлением и им заниматься, а не распыляться на частности. В агенствах резюме не заказывайте, особенно в дорогих, я отдал 15000,00 за резюме в агенстве ВИЗАВИ, но через полтора месяца, после рассылки понял, что оно не работает (конверсия 0,1%). Теперь анализирую и сам составляю резюме не хуже агентского. Кроме резюме есть информация, которую нужно поставить на первое место, и которую завуалировать. Агенства так же как и соискатель заинтересовано в удовлетворении желаний рабовладельца и их вассалов, на основании этого можно предположить, что должности получают те, кто лучше всех написал резюме, а на втором этапе кто лучше всех рассказал, а уж только на третьем месте те кто правильно работает.

По собственному опыту знаю , что работу найти сложно.Работодатели не охотно берут москвичей на работу (p.s.видимо считают : раз жилье у них свое, то есть, пить и жить -это уже слишком)).Уважаемые наниматели!: не от места, пола, возраста (в особенности касается девушек детородного возраста) зависит эффективность, квалификация, трудолюбие и прочие способности работника!) На другие критерии при отборе персонала стоит обратить внимание!К вышеперечисленному, могу добавить, что если раньше одним из условий было наличие опыта, то сейчас данный вопрос стал носить более конкретный посыл, а именно необходим опыт только в той сфере либо аналогичной,-это я про менеджеров.Т.е. если ты проработал(а) менеджером по продаже косметики , то врят ли тебя возьмут менеджером по продаже носков. Работодатель стал очень требователен, опыта просто менеджера недостаточно.Обучать специфики никто не хочет. Работодатель ищет готовых специалистов из своей области.Зарплаты , должностные обязанности не соответствуют тем, которые указаны в обьявлении и проговариваются на собеседовании. Проще устроится на работу через знакомых, если таковые имеются.

Если ты Москвич, ничего не найти. Все для тупых приезжих., они готовы хавать все подряд за копейки( и набирают персонал такие же приезжие …. потом приходишь в автосалон, а там менеджеры в стоптанных ботинках и псивых рубашках ….

Вы «умный» коренной житель Москвы, наверное не в курсе ситуации на периферии, здесь просто, нет работы! Всем владеет Москва, все боссы в Москве.

Работа в Москве есть, но придётся хорошенько поискать и побегать по собеседованиям, если хотите найти что-то более менее достойное, а иначе завербуют в рабский труд и возненавидите всё и всех. Зарплаты высокие только у реальных специалистов со стажем и тех, кто умеет их делать (деньги), а остальное большинство перебиваются от зарплаты и до зарплаты.

Работы в Москве и регионах полно.Но как говорит мой шеф: «работать ради работы, я не буду».Т.е. полно работы в регионах с зарплатой от 18 до 22 тысяч, в Москве от 60- 70 тысяч, а вот от 100 тысяч и более, нужно длительно искать, собеседоваться

Я устроилась легко, терапевт. Просто выложила на авито свое резюме, написала, какой стаж, образование, опыт, добавила фото, написала какую зп я ожидаю. Это демонстрирует серьезность, вот меня сразу и пригласили.

Какую Работника ищите в Москве -на стройке, дворником, полно.Специалистом, в офисе,то же есть, но с одним но-безупречной репутацией.Репутация это когда увольняют за единственный косячок и потом на работу никудатне принимают, даже уборщица.Косячком может быть конфликт с бывшим работодателем, долги по кредитам,частая смена работы,увольнение по статье и прочие мелкие шалости.

Вакансий действительно много для любой категории граждан, но далеко не все варианты настолько хороши, насколько их описывают работодатели. Когда была в поисках работы, столкнулась с таким явлением: как правило, в объявлениях, в которых указанная зарплата выше средней в категории, есть нюансы, о которых работодатели предпочитают сразу не говорить. К примеру, если в тексте объявления указано месторасположение — м.Сходненская, уточняйте у менеджера по работе с персоналом точный адрес, так как вполне вероятно, что место работы будет находиться в Московской области (от Сходненской туда едут автобусы). И это не самый неприятный факт, который может открыться не сразу. Гораздо хуже, когда зарплата или график работы оказываются несоответствующими ранее заявленным. Поэтому не бегите сломя голову в организации, о которых мало знаете, пусть даже они предлагают заоблачные заработки. Многие приезжие отчаиваются заработать в Москве, просто потому что неправильно ищут и попадаются на уловки недобросовестных компаний.

Я думаю. что возможность найти работу даже в Москве сильно зависит от возраста. Всем нужны молодые и красивые. Если сильно за 40, то уже всё, ни твои знания, ни образование никому не нужны. разве только уборщицей.

Работу найти может и не так сложно, вот только люди ищут что-то сверхъестественное. Легких денег не бывает. А все хотят такую работу чтоб денег было много и сразу. В Москве думаю без проблем можно найти работу подходящую для себя. Вариантов намного больше чем в любом другом городе.

Сам хотел уехать в Москву работать. Но понял одно, если ты не специалист в каком-то конкретном деле, то нечего и рыпаться… Много денег грузчиком или продавцом не заработаешь, там таких и так хватает. Не менее пугающий фактор- цены на аренду жилья…Заранее стоит приготовится к тому, что придется пол-зарплаты отвалить за жилье.

Я веду дневник в интернете и у меня много друзей из Москвы. Все трудоустроены, будучи студентами, по тому что пишут об этом городе я вижу сколько возможностей есть в мегаполисе. А вот у нас очень сложно устроиться на работу.

Все правильно! Кто хочет найти работу, тот всегда ее найдет, с нужным заработком и нужными требованиями.

Из нашей Владимирской области ходят утренние электрички полностью забитые работающими в Москве. И не потому что у нас нет работы, а потому что там намного больше платят. Знаю учителей, которые пошли работать уборщицами в Москве за высокую оплату. Медики, особенно молодые, тоже бегут в Москву. Так что работы там на всех хватает.

Приезжих больше любят чем москвичей ((( и это не честно

В мегаполисе работы всегда навалом! Если головушка варит – есть перспективы карьерного роста, причем в Москве эти перспективы просто заоблачные. А рук рабочих много не бывает)

Думаю что работа та которая есть в газетах не всегда отвечает действительности.Нужно много перелистать и искать чтоб найти хорошую работу даже в Москве.Ну а кто ищет тот всегда найдет.

Ссылка на основную публикацию
Слова содержащие приставку корень суффикс и окончание
Примеры разборов слов, у которых есть все основные морфемы: приставка, корень, суффикс, окончание. у бор к а у дивл ени...
Системная плата ecs mcp61m m3
Средняя цена по России, руб: 3 877 Общие характеристики Производитель Фирма, которая произвела данную материнскую плату. ECS Форм-фактор Форм-фактор –...
Системное администрирование windows 10
Наверняка вы уже слышали, что сегодня официально выходит Windows 10 Creators Update. В этой статье мы решили быть на шаг...
Словарь для it специалистов
ykaneva 2018-04-09T16:54:33+00:00 September 13th, 2017 | Практика английского | 7 Comments 7 142,973 Сегодня день программиста. По этому поводу в...
Adblock detector